真の「和気あいあい」とは？

2023.09.21
    


写真は、つい先日､当社本社内において撮影した一枚。朝の掃除を終えたあたりに見かけたシーンです。

画面右端の上屋本部長が とあるお寺で入手してきた何かを、“雑談の名手” 髙栁さんが取り上げ、そこに書いてあるもの？だったか、入っているもの？ を確認しているところです。　

みんな随分と “老眼” が進んでいるようで､､､

笑えます。☝️😅


この写真を見ると、すごく「和気あいあい」って雰囲気ですよね･･･。

でも、本当の「和気あいあい」､深い意味での「和気あいあい」か否かは、こうした写真から伺い知ることはできません。
２年前の今頃、同じような内容で記したことがあるのですが、これは私が常々とても大切なことだと思っていることでもあり、ことある毎に当社スタッフや外部所属団体のメンバーに語っていることですので、今一度いかせてもらうことにします。


真の「和気あいあい」とは一体どういうものなのか ⁉️ についてです。


「私の部署は、スタッフ皆が “和気あいあい” としているので問題ありません！」､､､､


上記は、社長や組織の幹部からチーム状況や、その人間関係を問われた際に、その部署を預かる人がよく口にするフレーズです。


でも、本当に問題はないのでしょうか･･･？🤔

それは単に「スタッフ同士､仲がいい」というだけのことなんじゃないでしょうか！？

それじゃダメだと思うのです。

この変化の激しいご時勢において、ライバル企業も乱立する今日において、企業（組織）として生き残り、更に発展を遂げていくためには絶対にNGです！

会社は “部活動” とは違います。😣

お互いが「傷の舐め合い」をするとか、そんな “仲良しクラブ” じゃ困るわけです。


では､本当の意味の和気あいあい、真の「和気あいあい」とはどんな状態を言うのでしょう？🤔


それは、チーム内の誰もが、自分のチームを少しでも良くするために「言うべきこと」を言う。たとえ先輩後輩､上司と部下の関係であっても「言うべきこと」を言う。そうした中でも保たれる“和”･･･。 この状態こそが ”真の和気あいあい” というものです‼️☝️🤓


読者の皆さんが所属するチームにそんな風土はありますか？🧐

なければ築く‼️👍

もし、あなたがチームを預かる管理者の立場にあるなら絶対にそうすべきです。

それが出来てこそ “真のチーム” だと思うのですが、如何でしょう･･･。