若手社員に期待すること

2022.04.17
    


写真は、13日（水）に開催した当社全体会議『令和4年度・経営方針発表会』 においての一場面（井上社員による発表）です。

毎年4月に開催するこの会議については、昨年４月８日付のブログにおいて紹介させてもらったとおりです。

私からの全社的方針発表を終えた後、各事業部長が部門毎の方針発表等を行なうのですが、今回その中にまじり、「特別スピーチ」として１０分間の枠を受け持ったのが、賃貸管理事業本部に異動となった井上奨太社員（２５歳）。

昨年４月８日付ブログのアイキャッチ画像で、私と二人でポーズをキメて写っていたスタッフです。


彼は一昨年、賃貸仲介スタッフとして活躍していた際に、アパマンショップ本部が行なった『ミステリーショッピングリサーチ』（東証に上場するMS&Consulting社が担う一般消費者モニターによる覆面調査）で満点評価、“日本一”になった経験を有しています。


会議前は、「とても緊張しています･･･」とこぼしていた彼ですが、実に堂々とした発表を行ないました。発表の中で、私が会社運営上の“肝”に据えている当社の「哲学」･「考え方」である 『ウィズコ･フィロソフィー』 の一項目を交えて話したところなどは、私を喜ばせる術（すべ）を心得ており、「こやつ、中々やるな･･･」と感心しました。


下の写真は、成績優秀により表彰を受けた賃貸仲介部所属の若手社員です。

左が、アパマンショップ須ケ口店・兵頭拓也社員（２５歳）

右は、アパマンショップあま店・近藤匠社員（２５歳）です。

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彼ら３人とも、株式会社ジェイック（東証上場企業）の営業カレッジ〔就職カレッジ〕の卒業生で、集団面接会を経て当社に入社してくれた面々です。


そのジェイック社が、一昨年10月に「若手社員（20代／新卒含まず）の育成実態と課題」に関するアンケートの結果を公表しています。

それによりますと、人事担当者が若手社員に最も期待していることとしては、「失敗を恐れずに挑戦すること」。 また、その特徴・傾向としては「打たれ弱い」とか「応用がきかない」という割合が高かったようであります。


以下に、【若手に期待すること】として、パーセンテージの大きいものから並べてみますと､､､


１．失敗を恐れずに挑戦すること ［60.9%］

２．業務に必要なスキル･知識を早期に習得すること ［49.5%］

３．何があっても諦めずにやりきること ［46.4%］

４．任された仕事を確実に遂行すること ［42.7%］

５．何事も率先して真剣に取り組むこと ［41.8%］

６．新しい発想や行動で自社を刺激すること ［39.5%］

７．社内外と良好な関係を築くこと ［34.5%］

８．自社の社員として恥じないマナーを身につけること ［30.5%］

９．高い成果をあげること ［8.2%］


こうして並べてみると、私自身もこれら全て（9については当初からソレを期待していませんが･･･）が若手に期待したいことであり、その順番についても大体こんな感じかな と頷けます。


当社では、本日取り上げた3名以外にも若手社員が在籍･活躍をしてくれています。

彼らには、このアンケート結果として示された今の若手社員の特徴･傾向「打たれ弱さ」を克服し、柔軟な発想で失敗を恐れることなく、何事にも積極的に「挑戦」して欲しい､､､

そんなふうに思っています。

みんな、シッカリ頼むぞ－！！！