清須市の不動産会社株式会社ウィズコーポレーション

本日４月３０日は、長女の「２２回目の誕生日」です。 この春から大学４年生となり、いよいよ来年は社会人となる予定であります。
早い段階から「反抗期」みたいなものがありましたが、一人暮らしをするようになってからというもの”感謝”の心が芽生えたのか、すごくいい娘になりました。
　
今では、ときに私の相談相手にもなってくれている娘･･･。
“親バカ”と思われるかも知れませんが、心の優しい子に成長してくれて嬉しい限りです。　
　「さゆ、誕生日おめでとう！！」
　
さて、ここから今日の本題です。
娘の成長からも感じることでありますが、時間の経過は早いものです。
ボ～ッとしていると、アッという間に過ぎ去ってしまいます。
　
会社から与えられたミッション（使命･任務）のようなものがあった場合は、常に『土俵の真ん中で相撲をとる』･･･ いうならば、常に余裕をもって、”前倒し”で事を進めていくことが大切です。
　
ミッションの達成期限をギリギリで設定していた場合は、はたしてソレが予定どおりにいくでしょうか？
予期せぬ出来事が降って湧いたりして、かなりの高確率で”できない”気がしますが如何でしょう。
　
そんなことを続けていると、どうなるか・・・？　
　
それが”当たり前”になってしまうわけです。
「できなくて、当たり前」・・・　”一事が万事”で、これが”負け癖”に繋がっていく気がします。
　
上司から、「〇〇君、あの仕事はどうなっている？」と催促されるようでは要注意です。
そんなことを続けていると、”仕事が出来ない人”のレッテルを貼られちゃいますよ･･･。
　
又、ちゃんと仕事を進めているのにも関わらず、その報告を怠る人・・・。
こういう人は、”もったいない”ですね。
　
“ミッション”とまでは言わないにしろ、仕事の指示をした上司は、ちゃんとソレを遂行してくれているのか、不安に思っているものなのです。
　
相手に心配をかけるようでは、これまた”仕事が出来ない人”ということになってしまいます。
　
やったなら、やった旨を・・・
停滞しているのなら、その現状およびその理由を・・・
ちゃんと報告しなければなりません。
　
とにかく、仕事は人と人との「信頼関係」から成り立っているということを忘れてはなりません。
　
「すぐやる」、「ちゃんと報告する」・・・　仕事をしていく上では”当たり前”のことなのですが、出来ていない人が多いのも事実です。
　
ですから、この２点を徹底していくのです。
これを続けていると、「おっ、アイツはなかなか出来る奴だな･･･」と上司が好印象を抱いてくれること間違いありません。
少なくとも、私は評価したいと思います・・・。　　
　
※写真は、先週の水曜日（定休日）に「なばなの里」で撮影した『ハナモモ』の木です。本文とは何の関係もありません。