清須市の不動産会社株式会社ウィズコーポレーション

写真は、当社の『令和６年度 経営指針書』（方針書）です。

毎年、Dr.コパさんが提唱するその年の “ラッキーカラー” を表紙の色として用いています。

同氏によると、2024年ラッキーカラーは､「赤」･「シルバー」･「ゴールド」ということですので、今年の表紙色として「赤」を採用しました。

ちょうど、私も今年 “還暦” を迎えたところですので、そういう意味からも「赤」がピッタリです‼️☝️😄✨

では、本題。

今日は当社のスタッフに向けたような内容で行かせてもらいます。

ちなみに、2024年度 当社が掲げたテーマ､スローガンは「quick response」（クイックレスポンス）でありますので、その点を踏まえ記させてもらいます。

時間の経過は早いもの。ボ～ッとしていると、アッという間に過ぎ去ってしまいます。

実際そんなふうに感じている向きも多いのではないでしょうか。

会社から与えられたミッション（使命・任務）のようなものがあった場合は、常に「土俵の真ん中で相撲を取る」、いうならば、常に余裕を持って､“前倒し” で事を進めていくことが大切です。

ミッションの達成期限をギリギリで設定していた場合、はたしてソレが予定どおりに行くでしょうか？
予期せぬ出来事が降って湧いたりして、かなりの高確率で “できない” 気がしますが如何でしょう･･･☝️😅

そんなことを続けているとどうなるか？🤔

それが “当たり前” になってしまうわけです。

「できなくて､当たり前」･･･ “一事が万事” で､これが “負け癖” に繋がっていく気がします。

上司から､「○○君､あの仕事はどうなっているんだい？」と催促されるようではNG。そんなことを続けていると “仕事が出来ない人”・“ダメな人” のレッテルを貼られちゃいますよ！☝️😣

また、ちゃんと仕事を進めているのにも関わらず､その報告を怠る人。いますよね･･･

こういう人は、“もったいない” ですね。😅

ミッションとまでは言わないにしろ、仕事の指示をした上司は、ちゃんとソレを遂行してくれているのか、不安に思っているものなのです。

相手に心配をかけるようでは、これまた “仕事が出来ない人” ということになってしまいます。

やったなら､やった旨を､､､停滞しているのなら､その現状およびその理由を､､､ ちゃんと報告しなければなりません。

とにかく、仕事は人と人との「信頼関係」から成り立っているということを忘れてはなりません。☝️🤓

「すぐやる」､「ちゃんと報告する」､､､

仕事をしていく上では “当たり前” のことなのですが、出来ていない人が多いのも事実です。

ですから、この２点を徹底していくのです。

「おっ、アイツはなかなか出来る奴だな･･･」と上司が好印象を抱いてくれるのは間違いありません。少なくとも私は評価します。😀👍